南京-公司要求手机共享位置定位查岗 员工愤而辞职

专家说法
是否侵犯隐私要分情况
江苏维世德律师事务所副主任徐金波表示，判断该公司是否侵犯员工隐私权，要分情况来看。“人的位置、轨迹是否属于隐私的范畴，要看它与工作的关联程度以及是否必要。”
徐金波认为，如果员工所处的岗位以及所做的工作与个人位置、轨迹有必然的关联，那么，公司有权利去收集员工的位置信息，进行一定的了解和监控。比如超市里的收银员，超市在其身后安装摄像头大家也不觉得奇怪，因为超市要对收银员的工作进行监控，以防其逃走或隐藏财物；　如果员工的工作岗位与个人位置没太大联系，那么如果公司要监控他们，则会侵犯他们的隐私权，甚至人身安全、财产安全等权利。
“对于外勤业务员，公司在工作时间对员工有一定的监管，还是可以的。”徐金波表示，“当然，这也要看监控的程度，是每时每秒的监控还是某个时间点监看下位置，这些都不能一概而论。”